Shima Jagernath heeft een bijzonder vermogen om contact te maken met anderen die haar kantoor bezoeken.
Dat kantoor is een ruimte waar alle medewerkers van de Surinaamse vestiging in Paramaribo terecht kunnen met hun vragen en beter kunnen begrijpen hoe ze vooruitgang kunnen boeken in hun functie.
Het is waar dat Jagernath op dit moment de enige vrouw is met een leidinggevende functie bij Major Drilling Suriname Branch. Het is ook waar dat mijnbouw en boringen sectoren zijn die al lang door mannen worden gedomineerd. Dat stoort Jagernath niet.
Ze verwijst op vriendelijke wijze naar de grote groep medewerkers als 'mijn mannen' en streeft ernaar wederzijds respect en ondersteuning voor het team te bevorderen.
"Mijn medewerkers kunnen zich altijd vrijuit uiten, zowel emotioneel als professioneel", legt ze uit. "We maken grapjes, we lachen en genieten van ons werk samen."
Ze zegt dat haar collega's bij Major Drilling op zulke momenten het hechtst zijn, net als een familie.
Shima Jagernath, HR-manager bij Major Drilling Suriname
“Ik geniet van de momenten waarop ik met hen praat over hun werk en wat we altijd samen kunnen doen om zaken op te lossen en te bespreken, want we zijn één grote familie!”
Professionele kracht
Misschien is het dankzij haar bijna tien jaar ervaring in human resources en haar masterdiploma op dit gebied dat Jagernath zo goed in staat is om een speciale band met mensen op te bouwen. Deze ervaring heeft haar voorbereid op de functie die ze sinds 2017 met veel plezier vervult en waarin ze moet bijblijven met een personeelsbestand dat voortdurend in beweging is.
Ze helpt drukbezette Major Drilling-teams bij het behalen van belangrijke bedrijfsdoelstellingen, waaronder:
- Het organiseren van teamafstemmingssessies met afdelingshoofden en samenwerken om doelen te bereiken in motivatie- en gesprekssessies.
- Reorganisatie van de vestiging, inclusief personeelsplanning, structurering, ondersteuning en implementatie van procedures en activiteiten voor alle afdelingen.
- Het ontwikkelen van een uitgebreid nieuw HR-handboek en werkprocedures, prestatiebeheerprocedures en sessies over werkplekontwerp, gezondheid en welzijn in kleinere groepen. Ze identificeert ook een reeks werkgerelateerde juridische kwesties en zorgt ervoor dat de wettelijke normen en procedures worden nageleefd.
"Shima is een geweldige aanwinst voor ons team hier in Suriname", aldus Marc Turcot, algemeen directeur van Major Drilling Suriname Branch. Als iemand die de vriendelijkheid van Jagernath heeft mogen ervaren, waardeert hij haar professionaliteit en aandacht in alles wat ze doet. "Ze is zeer toegewijd aan haar werk als HR-manager in het Guyana Shield, en dat is te merken. Ze noemt ons haar Major-familie."
Hoofd en hart
Jagernath is geboren, getogen en opgeleid in Suriname en is haar ouders dankbaar voor hun steun. Zij hebben haar altijd kansen geboden om door te breken in het leven, zoals het vermogen om elke uitdaging in het leven als vrouw aan te gaan, onafhankelijk te zijn en zichzelf te zijn terwijl zij doelgericht werkt.
De vriendelijke sfeer die ze in haar kantoor creëert, bevordert de rust en kalmte op een plek die voor veel werknemers een welkome afwisseling is van de dagelijkse sleur.
Marc Turcot (links), algemeen directeur van de vestiging in Suriname, en Shima Jagernath, HR-manager, komen regelmatig bijeen om de productiviteit, opleiding en het welzijn van het personeel te bevorderen.
"HR vind ik het interessantst, omdat ik altijd al een passie heb gehad voor het motiveren, communiceren met en ondersteunen van mensen", zei ze. "Ik ben ervan overtuigd dat het zo vroeg mogelijk opstellen van prestatiestrategieën de sleutel is tot een gemotiveerd, succesvol en gezond team."
Ze begon deze strategieën op zichzelf toe te passen toen ze na het behalen van haar bachelordiploma in organisatiepsychologie drie jaar lang als psychologisch assistent werkte.
"Ik heb mezelf altijd uitgedaagd om persoonlijk te groeien en mensen en medewerkers te ondersteunen die precies dat zetje in motivatie en doorzettingsvermogen nodig hebben."
Het team verbinden
Doorzettingsvermogen wordt ingezet wanneer Major Drilling-teams de tools van de HR-afdeling gebruiken om hun inspanningen te ondersteunen. Jagernath rapporteert rechtstreeks aan algemeen directeur Turcot, die zegt dat Jagernath tijdens de COVID-19-pandemie ervoor heeft gezorgd dat medewerkers aan het werk konden blijven en productief konden blijven werken voor klanten.
Haar begeleiding ondersteunt teams die hard werken voor partners zoals Newmont Corporation in de Merian-mijn. Daar voeren teams van Major Drilling Suriname verschillende exploratie-, infill- en explosiegatenboringen uit.
"Shima heeft zich bijzonder ingezet door met succes verschillende overheidsinstanties te benaderen om speciale vergunningen en toestemmingen voor reizen te verkrijgen, terwijl ze zich aan de COVID-19-protocollen hield", aldus Turcot.
Shima Jagernath geniet ervan om haar bureau te verlaten en medewerkers op hun projecten te bezoeken.
Jagernath is ook actief lid van het ESG-comité vanMajor Drilling. Elk kwartaal komt ze samen met een aantal collega's uit de hele wereld om te bespreken hoe de initiatieven van het bedrijf op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur kunnen worden verbeterd.
Vanuit haar kantoor in Suriname neemt Shima Jagernath (uiterst rechts, middenvak) samen met collega's van Major Drilling uit Canada, de Filippijnen, Mongolië, Zuid-Afrika en de VS deel aan een driemaandelijkse ESG-vergadering om te bespreken hoe het bedrijf initiatieven op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur bevordert.
Haar waarde kennen
"Toen ik bij Major Drilling begon, merkte ik dat ik de afdeling kon helpen om haar diepgang en ontwikkeling binnen het bedrijf te verbeteren", aldus Jagernath. Ze ging meteen aan de slag om haar afdeling te positioneren als een groep die onafhankelijk werkt in het belang van de hele organisatie.
Ze vond haar rol als 'businesspartner' voor de andere afdelingen, waardoor ze een verantwoordelijke, deskundige en goede medewerker werd om de structuur van de lokale vestiging te professionaliseren, te reorganiseren en het management te veranderen. Haar aanpak omvat ook uitgebreide diensten, waaronder het werven van personeel, onderhoud, behoud en beëindiging van dienstverbanden, met als doel het optimaliseren, aanbieden en ontwikkelen van tools en plannen voor personeels- en organisatieontwikkeling.
Ze zegt dat hoe groot, hoog of sterk de uitdagingen ook mogen lijken, het de kwaliteiten van een persoon zijn die bepalend zijn voor succes in deze sector, in welke functie dan ook.
"Als ik mijn werk als vrouw bij Major Drilling aan andere vrouwen beschrijf, kan ik vol vertrouwen zeggen dat ik me in onze bedrijfscultuur gerespecteerd en gewaardeerd voel", zei ze. "Ik denk dat dat te maken heeft met mijn zelfvertrouwen, mijn zekerheid en het besef van mijn eigen waarde."
Het duurt maar even met Jagernath om te ontdekken dat dat waar is.
Major Drilling Vrouwen in de mijnbouw die de industrie vooruit helpen
Bedankt voor het lezen van Major Drilling Women in Mining. Geniet van de verhalen van deze uitzonderlijke vrouwen die de mijnbouwsector vooruit helpen:
- Christine Mae Coquilla, veiligheidsfunctionaris, Major Drilling Philippines
- Shima Jagernath, Human Resources Manager, Major Drilling Suriname
Ontdek meer verhalen in ons archief van Major Drilling Women in Mining.
- Kala Cassinelli, assistent-kernboorder, Major Drilling America
- Laura Lee, coördinator percussieve HSEC, Major Drilling Canada
- Bhing Maglantay, regionaal controller, Major Drilling Asia
- Rosario Sifuentes, coördinator percussieve operaties, Major Drilling Mexico
- Simone FĂ©lix dos Santos, Major Drilling Brazil Ondergrondse supervisor, Major Drilling Brazil
Ga voor meer informatie over het beleid van Major Drilling ter ondersteuning van maatschappelijke verantwoordelijkheid, waaronder een diversiteitsbeleid dat werknemers sterker maakt, naar onze ESG-webpagina over maatschappelijke verantwoordelijkheid.
