Q. Mengapa Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG) menjadi bagian penting dari pendekatan kepemimpinan Anda?
A. Selama bertahun-tahun, kami telah beroperasi berdasarkan konsep-konsep yang kini dikenal luas sebagai ESG. Memelihara lingkungan kami, memperkuat komunitas dan tenaga kerja kami, serta beroperasi dengan integritas adalah hal yang kami lakukan setiap hari di cabang-cabang kami di seluruh dunia, dan hal ini tetap menjadi tujuan kami yang berkelanjutan.
Q. Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk lebih fokus pada isu-isu ESG penting yang mereka hadapi?
A. Merupakan kewajiban bagi kita semua di industri ini untuk lebih sadar akan isu-isu Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG) dan menjadi warga korporat yang bertanggung jawab. Kita perlu mengambil langkah-langkah di komunitas tempat kita beroperasi untuk berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan mereka dan meningkatkan kualitas hidup masyarakat serta planet secara umum.
Q. Dari perspektif posisi Anda di Major Drilling, bagaimana perusahaan mendorong keberlanjutan melalui ESG?
A. Kami memiliki tim yang luar biasa di seluruh dunia yangmembuat kami sukses dan inovatif. Dalam peran saya, saya memiliki kesempatan untuk memberdayakan mereka dan mempromosikan upaya mereka. Nilai inti yang mendasari Kebijakan ESG kami adalah integritas. Artinya, kami selalu mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan–mulai dari audit dan evaluasi kinerja, membantu manajer kami bertanggung jawab atas dampak mereka, hingga terbuka dan jujur dengan pemangku kepentingan, serta selalu memimpin sebagai Dewan Direksi dan Tim Manajemen dengan mematuhiKebijakan ESG kami.
Q. Apa saja contoh tindakan yang telah dilakukan oleh Major Drilling untuk meningkatkan ESG?
A. Banyak contoh dapat ditemukandi seluruh perusahaan kami. Dariperspektif lingkungan, kami telah mulai menerapkan sistem daur ulang air untuk cairan pengeboran yang dapat mengurangi konsumsi air hingga 90%. Selain itu, rig-rig baru kami kini dilengkapi dengan mesin beremisi lebih rendah, yang akan mengurangi jejak karbon kami ke depannya. Dariperspektif sosial, saya sangat bangga dengan semua inisiatif yang diambil oleh cabang-cabang kami di setiap komunitas lokal tempat kami beroperasi dan bagaimana merekamembuat perbedaan. Akhirnya, dariperspektif tata kelola, selama bertahun-tahun kami telah bekerja dengan standar tinggi yang sama dalam hal sumber daya manusia, praktik lingkungan, dan kebijakan anti-korupsi, terlepas dari di mana kami beroperasi di dunia.
Denis Larocque bergabung dengan Major Drilling Group International Incorporated pada tahun 1994 dan ditunjuk sebagai Chief Executive Officer pada 11 September 2015, setelah menjabat sebagai Chief Financial Officer sejak 2006. Sebelumnya, ia menjabat sebagai Wakil Presiden Keuangan Major setelah melalui serangkaian posisi di perusahaan tersebut. Selama periode ekspansi geografis Major Drilling yang mengubahnya dari perusahaan swasta Kanada menjadi perusahaan multinasional yang terdaftar di bursa saham, ia terlibat dalam akuisisi dan pendirian kantor cabang di negara-negara di setiap benua. Ia bekerja di kantor pusat Major Drilling Group International di Moncton, New Brunswick, Kanada.
Q. Mengapa penting untuk memiliki keragaman dalam tenaga kerja?
A. Sebagaisupervisor perempuan pertama di bawah tanah di Major Drilling, saya memiliki sudut pandang yang unik. Perempuan dibutuhkan di lingkungan kerja pertambangan dan pengeboran, dan kami sedang mengatasi prasangka. Perempuan memiliki tekad yang kuat, tangguh, dan mampu menghadapi segala tantangan. Keberagaman dalam organisasi berkontribusi pada tim untuk mencapai hasil yang lebih positif. Hal ini terjadi ketika lingkungan kerja kooperatif, stimulan, dan ramah. Dengan demikian, karyawan merasa lebih termotivasi dan terlibat dalam melaksanakan aktivitas mereka.
Saya bekerja memimpin tim yang membutuhkan tanggung jawab yang besar. Mereka memerlukan perhatian dan pemantauan harian. Saya memberikan perhatian dan fokus yang konsisten. Bekerja di sini memungkinkan saya untuk membuktikan bahwa dengan fokus dan dedikasi, baik wanita maupun pria dapat menjadi ahli dalam pengeboran dan pertambangan!
Q. Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk lebih fokus pada isu-isu ESG penting yang mereka hadapi?
A. Saya pikir sangat penting untuk mempertimbangkan semua topik ESG—lingkungan, sosial, dan tata kelola. Saya melihat manajemen kami selalu mencari cara untuk membantu kami mengebor dengan lebih aman dan berkualitas. Keragaman di tambang, di mana perempuan bekerja bersama atau mengawasi laki-laki seperti yang saya lakukan, menunjukkan bagaimana perusahaan dapat meningkatkan diri. Hal ini mengubah pandangan beberapa laki-laki tentang perempuan yang memimpin, dan kita harus berterima kasih kepada para manajer di Major Drilling yang ingin perempuan terlibat dalam tenaga kerja sebagai pengebor dan pemimpin.
Q. Dari perspektif posisi Anda di Major Drilling, bagaimana perusahaan mendorong keberlanjutan melalui ESG?
A. Membantu lebih banyak wanita seperti saya untuk mengakses dan mendapatkan kesempatan kerja di bidang pertambangan dan pengeboran membuat tenaga kerja menjadi lebih berkelanjutan. Wanita merupakan 50% dari potensi tim. Wanita dapat membawa inovasi dalam peralatan dan ide-ide modern tentang peran kami di tambang, sehingga menciptakan lebih banyak pekerjaan dan perbaikan berkelanjutan di industri ini. Saya sangat senang menjadi bagian dari gelombang kemajuan ini di industri pertambangan. Saya adalah seorang wanita di industri pertambangan. Meskipun saya kecil, saya mampu!
Simone Félix dos Santos adalah seorang teknisi keselamatan dan pengebor yang berpengalaman. Dia memiliki kehormatan sebagai supervisor pengeboran bawah tanah perempuan pertama dalam sejarah Major Drilling. Dia bekerja di Brasil.
Q. Mengapa penting bagi Major Drilling untuk unggul dalam kebijakan tata kelola perusahaannya?
A. Sebagai perusahaan publik yang beroperasi di berbagai yurisdiksi di seluruh dunia, sangat penting bagi kami untuk memiliki praktik dan kebijakan tata kelola yang kuat yang terintegrasi di seluruh aspek organisasi kami. Hal ini mencakup, di antaranya, Kode Etik kami, Kebijakan Anti-Korupsi kami, dan Kebijakan ESG yang baru saja kami adopsi. Tujuan kami adalah memastikan bahwa karyawan kami di lapangan dan di semua tingkatan organisasi memahami dengan jelas, dalam praktiknya, apa artinya menjalankan bisnis kami dengan standar etika tertinggi dan integritas.
Q. Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk lebih fokus pada isu-isu ESG penting yang dihadapi?
A. Setiap perusahaan perlu merancang jalurnya sendiri dalam perjalanan ini, karena setiap perusahaan memiliki konteks operasional, pemangku kepentingan, risiko, dan potensi dampak yang unik. Namun, bagi yang akan memulai perjalanan ini, penting untuk mempertimbangkan elemen dasar yang akan membentuk kerangka kerja ESG organisasi Anda. Titik awal yang baik adalah mengembangkan Kebijakan ESG yang kuat yang mengidentifikasi prioritas utama yang selaras dengan tujuan dan nilai-nilai perusahaan Anda (serta nilai-nilai pemangku kepentingan Anda), serta realitas operasional Anda. Evaluasi di mana Anda sudah unggul, dan identifikasi celah saat ini dan potensial yang dapat diatasi.
Q. Dari perspektif posisi Anda di Major Drilling, bagaimana perusahaan mendorong keberlanjutan melalui ESG?
A. Tahun 2020 telah membuktikan diri sebagai tahun transformasional bagi Major Drilling dalam hal ESG. Meskipun kami sudah memiliki banyak elemen dasar ESG yang tertanam kuat dalam organisasi kami, terutama di bidang kesehatan dan keselamatan, tantangan kami adalah mengformalkan dan mengonsolidasikan upaya kami di bawah kerangka kerja ESG yang komprehensif yang dapat diterapkan di seluruh operasi global kami. Dengan adopsi Kebijakan ESG kami dan peluncuran Komite ESG Global kami pada awal tahun ini, kami telah membuat kemajuan signifikan dalam membangun fondasi untuk masa depan yang lebih berkelanjutan bagi Major Drilling.
Andrew McLaughlinadalah seorang profesional hukum Kanada dan mantan diplomat layanan luar negeri. Sebagai Wakil Presiden Urusan Hukum & Penasihat Hukum Utama, ia memimpin pengembangan dan implementasi kebijakan ESG Major Drilling dari kantor pusat Major Drilling Group International Incorporated di Moncton, New Brunswick, Kanada.
Q. Mengapa peran Dewan Direksi perusahaan dalam pengawasan dan pengelolaan perusahaan (Corporate Stewardship) sangat penting?
A. Peran dasar Dewan Direksi adalah sebagai pengelola. Tanggung jawab utama kami adalah memastikan kesuksesan jangka panjang perusahaan. Penciptaan nilai jangka panjang bagi pemegang saham kami tidak dapat tercapai tanpa mempertimbangkan kepentingan pemangku kepentingan lainnya – termasuk mitra bisnis, klien, karyawan, dan komunitas. Pemahaman akan hal itu harus dimulai dari Dewan Direksi, tetapi harus tercermin dan diimplementasikan di seluruh perusahaan.
Q. Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk lebih fokus pada isu-isu ESG penting yang mereka hadapi?
A. Perusahaan perlu memahami dampak mereka – baik positif maupun negatif. Aktivitas bisnis kami memiliki potensi untuk memberikan manfaat bagi berbagai pemangku kepentingan, menciptakan peluang ekonomi dan sosial, namun juga dapat menimbulkan dampak negatif, termasuk dampak lingkungan. Dengan memahami dampak kami dan risiko serta peluang dalam bisnis kami, kami dapat mengidentifikasi prioritas utama untuk memastikan kami dapat saling mendukung, menjaga komunitas kami, dan melindungi planet ini, sambil mencapai kesuksesan operasional dan finansial bagi perusahaan kami.
Q. Dari perspektif posisi Anda di Major Drilling, bagaimana perusahaan mendorong keberlanjutan melalui ESG?
A. Salah satu hal yang paling mengesankan bagi saya sejak bergabung dengan Major Drilling adalah budaya dan nilai-nilai yang kuat. Pendekatan perusahaan terhadap ESG mencerminkan hal itu. ESG di Major Drilling bukanlah sekadar upaya pemasaran. Ini tentang mengartikulasikan, mengformalkan, dan memperluas nilai-nilai yang sudah mendefinisikan pendekatan perusahaan terhadap bisnisnya dan menjadi dasar kesuksesannya. Strategi dan rencana bisnis berubah seiring waktu untuk menanggapi perubahan di dunia sekitar kita. Budaya dan nilai-nilai yang kuat adalah konstanta yang mendasari strategi dan pelaksanaan untuk memastikan pertumbuhan berkelanjutan dan penciptaan nilai.
Sybil Veenmantelah menjabat sebagai anggota Dewan Direksi Major Drilling sejak 2019. Ia menjabat sebagai Ketua Komite Tata Kelola Korporat dan Pencalonan Major Drilling. Bersama dengan semua anggota Dewan Direksi, mandat utamanya adalah untuk memastikan kesuksesan jangka panjang Major Drilling.
Q. Mengapa penting untuk memiliki dampak positif di masyarakat?
A. Sebagai profesional keselamatan, saya telah mengalami proses memberikan dan menerima pelatihan keselamatan. Saya tahu bahwa pelatihan ini dapat saya terapkan di mana saja—di lapangan untuk membantu tim kami, atau di masyarakat.
Misalnya, saya membantu seseorang yang sedang dalamkesulitan, yang bukan bagian dari lokasi proyek. Saya diakui oleh mitra kami dalam proyek ini karena mereka tahu betapa pentingnya ketika kepedulian kita melampaui orang-orang yang kita ajak bekerja sama. Itu adalah hal yang benar untuk dilakukan. Hal ini juga menunjukkan mengapa hal itu menjadi bagian penting dari budaya keselamatan yang saya ikuti di Major Drilling, yaitu selalu memperhatikan orang lain dan komunitas, serta bersedia membantu ketika dibutuhkan, untuk memastikan lingkungan kerja dan hidup yang aman dan sehat.
Q. Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk lebih fokus pada isu-isu ESG penting yang mereka hadapi?
A. Perusahaan seperti Major Drilling telah memberdayakan karyawan melalui pelatihan dan nilai-nilai budaya kerja yang aman agar mereka merasa bertanggung jawab terhadap keselamatan di setiap saat. Kita dapat menciptakan ruang dalam lingkaran yang kita bentuk yang membentuk komunitas kita—di tim kerja kita, kota-kota tempat kita beroperasi selama proyek—semua itu adalah komunitas kita.
Ketika saya mengunjungi suatu lokasi untuk memeriksa protokol kesehatan dan keselamatan rutin, tentu saja saya mencari operasi yang aman, mengikuti prosedur, dan menerapkanpraktik keselamatan terbaik. Namun, saya juga memeriksa kesehatan fisik dan mental karyawan, karena kita bekerja jauh dari rumah, dan mereka juga memeriksa kondisi saya. Ketika perusahaan mendorong rasa tanggung jawab ini, sehingga karyawan memiliki rasa peduli satu sama lain, hal itu membantu kita semua untuk memberikan yang terbaik. Saya senang bekerja di perusahaan yang peduli dan menumbuhkan budaya keselamatan dan tanggung jawab untuk semua.
Q. Dari perspektif posisi Anda di Major Drilling, bagaimana perusahaan mendorong keberlanjutan melalui ESG?
A. Pertambangan dan eksplorasi mineral merupakan bagian dari kehidupan kita. Orang-orang yang bekerja keras di lapangan membuat hal ini mungkin. Keselamatan merupakan bagian yang sangat penting dari itu. Di Major Drilling, kami memiliki standar yang ketat, proses, pelatihan, dan alat yang terintegrasi di seluruh bisnis kami. Hal ini membantu kami melindungi kesehatan dan keselamatan karyawan kami, klien kami, komunitas tempat kami beroperasi, lingkungan, dan kami terus mencari cara untuk mengurangi risiko potensial agar semua tetap aman dan sehat.
Jadi, ketika saya melihat Major Drilling mengembangkan program-program sepertiTAKE 5,10 Aturan Keselamatan yang Menyelamatkan Nyawa, dan program keselamatanManajemen Risiko Kritis, saya bangga menjadi bagian dari budaya keselamatan. Hal ini akan memastikan Major Drilling tetap menjadi mitra yang positif dan aman bagi klien kami, komunitas tempat kami beroperasi, dan tenaga kerja yang mereka pekerjakan di masa depan.
Richard Sichling adalah seorang profesional industri pertambangan yang berpengalaman dengan lebih dari 20 tahun pengalaman praktis di bidang pertambangan dan keselamatan industri. Ia berkomitmen untuk mengembangkan dan mempertahankan budaya keselamatan yang kuat di Major Drilling. Ia bekerja di proyek-proyek di Amerika Serikat.
Q. Mengapa penting bagi Major Drilling untuk memperkuat komunitas?
A. Saya yakin Major Drilling secara keseluruhan benar-benar berkomitmen pada kesuksesan jangka panjang komunitas di mana kami beroperasi. Misalnya, di Mongolia, kami melakukan upaya khusus untukmerekrut dan melatih karyawan lokal sertamenggunakan pemasok lokal jika memungkinkan untuk mendukung komunitas lokal. Kami juga melaksanakan banyakkegiatan tanggung jawab sosialuntuk membantu upaya bantuan, seperti membantu tempat penampungan dan mendukung orang-orang di komunitas kami yang sering membutuhkan bantuan. Saya ingat beberapa tahun lalu Mongolia mengalami musim dingin yang sangat buruk (disebut Zud), dan tim Major Drilling mengirimkan tiga truk jerami untuk membantu peternak lokal di wilayah Gobi. Mereka sangat senang dengan dukungan tersebut selama bencana alam. Saya yakin semua upaya ini membantu memperkuat komunitas kami.
Q. Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk lebih fokus pada isu-isu ESG penting yang mereka hadapi?
A. Isu-isu ESG seringkali saling terkait, dan sulit untuk mengklasifikasikan suatu isu ESG hanya sebagai isu lingkungan, sosial, atau tata kelola. Kami percaya bahwa menganalisis isu-isu ESG, menetapkan tujuan yang realistis dan terukur, serta memantau data ESG akan membantu dalam memfokuskan area-area tersebut. Kami telah mengidentifikasi keragaman dan inklusi sebagai fokus penting dan baru-baru ini telah menerapkan sejumlah program untuk memberikan dampak positif pada komunitas kami, seperti meningkatkan penyerapan tenaga kerja bagi warga dengan disabilitas fisik danmendukung perempuandi industri pengeboran.
Q. Dari perspektif posisi Anda di Major Drilling, bagaimana perusahaan mendorong keberlanjutan melalui ESG?
A. Bagi kami, kami telah mendorong keberlanjutan melalui ESG dengan mendukung penciptaan lapangan kerja lokal, melaksanakan berbagai kegiatan amal, bekerja sama erat dengan kantor tenaga kerja pemerintah setempat dan sekolah pelatihan kejuruan, serta melaksanakan pelatihan kesadaran berkelanjutan tentang perlindungan lingkungan dan upaya untuk memiliki jejak lingkungan seminimal mungkin di mana pun kami beroperasi.
Kami memiliki rencana untuk menerapkan program pelatihan vokasi internal yang secara khusus ditujukan untuk mengembangkan karyawan lokal guna membuka jalan bagi karier mereka di masa depan. Perlu juga ditekankan bahwa kami telah memulai program keragaman dan inklusi untuk mendukung dan melatih lebih banyak pekerja perempuan di industri pengeboran. Saat ini, kami memiliki tiga perempuan yang bekerja sebagai asisten pengebor, dan mereka melakukan pekerjaan yang luar biasa. Kami yakin bahwa jumlah perempuan dalam tenaga kerja kami akan terus bertambah. Saya benar-benar yakin bahwa hanya masalah waktu sebelum kami akan bekerja bersama pengebor dan supervisor perempuan pertama di wilayah kami! Kami juga sangat bangga bahwa Major Drilling Mongolia diakui dan dianugerahi sebagai "Employer of the Year 2020" oleh Kantor Gubernur Provinsi South Gobi. Upaya ini membangun komunitas yang menyelesaikan proyek-proyek penting untuk klien dan mempertahankan pekerjaan yang dilakukan oleh tim kami, termasukrekor kedalaman pengeboranbaru di Mongolia.
Ulzii Chuluun adalah anggota Komite ESG Korporat Major Drilling. Ia merupakan pelopor dalam keselamatan pengeboran dan mendorong orang lain untuk meraih kesuksesan di industri ini. Ia bekerja di Mongolia sebagai bagian penting dari inisiatif kesehatan, keselamatan, lingkungan, dan komunitas Major Drilling di wilayah tersebut.
Q. Mengapa penting bagi Major Drilling untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif?
A. Kami memimpin di industri kontraktor pengeboran global dengan menjadikan Major Drilling sebagai tempat kerja yang positif. Hal inisangat penting bagi karyawan kami. Ini merupakan tanggung jawab sosial kami. Perusahaan berkomitmen untuk membantu para pengebor saat ini dan masa depan agar mereka merasa menjadi bagian dari lingkungan kerja positif kami dan "keluarga pengeboran" seperti yang banyak digambarkan.
Q. Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk lebih fokus pada isu-isu ESG penting yang mereka hadapi?
A. Setiap organisasi harus mempertanyakan pada tingkat fundamental bagaimana mereka akan merespons perkembangan industri pertambangan dan bagaimana generasi pekerja berikutnya dapat melihat diri mereka bergabung dengan industri ini. Semua perusahaan memiliki tanggung jawab terhadap pekerja mereka. Dalam hal tanggung jawab sosial, kita tahu tiga faktor yang benar-benar membuat perbedaan: keselamatan mereka, keragaman, dan lingkungan kerja yang positif.
Q. Dari perspektif posisi Anda di Major Drilling, bagaimana perusahaan mendorong keberlanjutan melalui ESG?
A. Kami senang mendengar apa yang dilakukan cabang-cabang Major Drilling untukmeningkatkan komunitas mereka. Kami melihat inisiatif keragaman dalam perekrutanperempuan untuk bekerja di bidang pengeboran di Mongolia. Kami memiliki pelatih dan tim HSEC yang luar biasa yang membuat perbedaan diSuriname,Brasil, dan semua cabang global kami. Kerja keras mereka dan pelatihan keselamatan yang berkelanjutan berkontribusi menciptakan lingkungan kerja yang positif, yang akan terus mendukung kami seiring kami maju ke depan.
Ben Grahamadalah Wakil Presiden Sumber Daya Manusia dan Keselamatan di Major Drilling, yang memimpin inisiatif sumber daya manusia global dan kesehatan serta keselamatan lingkungan. Ia memberikan saran dan arahan mengenai solusi keselamatan untuk lebih dari 3.000 karyawan di empat benua.
Q. Mengapa penting bagi Major Drilling untuk menyediakan lingkungan kerja yang proaktif dan etis?
A. Major Drilling adalah perusahaan pengeboran terkemuka di industri pertambangan secara global. Sebagai such, hal ini selalu penting bagi kami untuk menjadi pelopor dan melakukan hal yang benar bagi karyawan dan komunitas di seluruh dunia. Kami berupaya untuk memastikan karyawan aman, memiliki tempat yang aman untuk melaporkan dan mendapatkan dukungan jika ada yang tidak beres. Kami memiliki Kode Etik yang kami usahakan untuk patuhi dan tperusahaan perusahaan Global WPelapor Pprogram menunjukkan komitmen kami terhadap etika bagi pekerja di seluruh dunia. Komite Audit telah memiliki peran utama dalam membantu mengembangkan, mengkomunikasikan dan menindaklanjuti setiap pelaporan melalui Program Pelapor Pelanggaran, dan kami yakin hal ini sangat penting.
Q. Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk lebih fokus pada isu-isu ESG penting yang mereka hadapi?
A. Saya pikir kita harus mengambil peran proaktif dari atas ke bawah. Kita perlu memastikan tim kita mengidentifikasi isu-isu paling penting di seluruh dunia, lalu fokus pada pendataan apa yang sudah kita lakukan dengan baik, di mana kita perlu memperbaiki, dan menyiapkan rencana serta sumber daya manusia untuk perbaikan dan kemajuan. Ini dimulai dengan komitmen untuk bertindak dan menjadikan ini sebagai program yang dapat dipercaya dan diimplementasikan oleh karyawan dari atas ke bawah dan dari bawah ke atas.
Q. Dari perspektif posisi Anda di Major Drilling, bagaimana perusahaan mendorong keberlanjutan melalui ESG?
A. Dari Audit Committee , hal ini lebih dari sekadar pada dasar-dasar dari likuiditas, akses ke modal, keterlibatan dengan bankir, dan sebagainya—yang masing-masing sangat penting untuk keberlanjutan. Selain itu, meskipun oupaya kami dalam tanggung jawab sosial, bidang seperti keselamatan, keragaman, dan lingkungan kerja yang positif juga membantu kami menjadi lebih kuat dan lebih berkelanjutan. Kita semua tahu bahwa tempat kerja yang aman adalah tempat kerja yang lebih produktif dan menguntungkan. Dan wkita perlu terus menarik dan mempertahankan karyawan terbaik di industri ini untuk tetap berada di garis depan. Membuat perusahaan, aman, dan produktif serta memanfaatkan semua talenta beragam di seluruh dunia akan membantu kami melakukannyat.
Q. Bagaimana Program Pelapor Pelanggaran (Whistle Blower Program) membantu menciptakan lingkungan kerja yang positif?
A. Terkadang, meskipun kita memiliki semua program, ckode etik, dan rencana, tidak semua orang mengikuti aturan atau berkomitmen untuk melakukan hal yang benar. Hal itu dapat membahayakan tenaga kerja yang telah kami bangun dengan teliti tenaga kerja yang positif ketika hal-hal seperti diskriminasi di tempat kerja, suap yang dibayarkan atau aturan keselamatan yang tidak dipatuhi tidak dilaporkan atau ditindaklanjuti. Orang-orang harus memiliki cara yang aman untuk melaporkan hal-hal tersebut ketika mereka melihatnya agar tindakan dapat diambil untuk memperbaiki masalah dan mengembalikan tempat kerja ke kondisi yang positif – Program Pelapor (Whistle Blower Program) dapat tempat aman tersebut.
Janice Rennie adalah Ketua Audit Dewan Direksi Major Drilling, di mana ia telah menjabat sejak 2018. Ia adalah akuntan bersertifikat, memiliki pengalaman di bidang sumber daya manusia, bisnis, dan investasi, serta menjabat sebagai direktur di beberapa perusahaan publik.
Q. Mengapa penting bagi sebuah perusahaan untuk berusahamengurangi emisi gas rumah kaca?
A. Semua perusahaan, terutama perusahaan di industri pertambangan, tampaknya berada di antara dua pilihan: menjadi bertanggung jawab dan menyelesaikan pekerjaan. Saya bangga bahwa di Major Drilling, kami melakukan keduanya—berusaha membatasi perubahan iklim melalui pengurangan emisi gas rumah kaca, dan menyediakan akses ke mineral yang andal dan terjangkau.
Q. Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk lebih fokus pada isu-isu ESG penting yang mereka hadapi?
A. Sebagai bagian dari partisipasi Major Drilling dalam pelaporan CDP (sebelumnya Carbon Disclosure Project), saya mencari cara untuk mengurangi emisi gas rumah kaca (GRK). Saya yakin perusahaan di seluruh dunia dapat memperhatikan faktor-faktor perubahan iklim seperti kondisi cuaca ekstrem, bencana alam, kelangkaan sumber daya, perubahan tingkat permukaan laut, dan perubahan suhu. Setiap perusahaan dapat berperan dalam membuat perbedaan global.
Q. Dari perspektif posisi Anda di Major Drilling, bagaimana perusahaan mendorong keberlanjutan melalui ESG?
A. Sebagai Analis Logistik, saya melihat bagaimana pergerakan armada kendaraan Major Drilling yang sangat besar, alat bor, dan rantai pasokan suku cadang ke fasilitas pemeliharaan kami dapat mempengaruhi lingkungan. Dengan fokus pada pengurangan emisi gas rumah kaca dan transparansi dalam melaporkan peran kami dalam risiko perubahan iklim, kami sedang menjadikan Major Drilling lebih berkelanjutan.
Janice Cormier adalah seorang profesional logistik yang bergabung dengan Major Drilling pada tahun 2012. Ia bekerja di kantor pusat Major Drilling Group International di Moncton, New Brunswick, Kanada.
Q. Mengapa penting bagi Major Drilling untuk memberikan kembali kepada masyarakat?
A. Saya menganggapnya sebagai tanggung jawab. Para pekerja pengeboran bekerja keras, dan kami memberikan kembali kepada masyarakat dengan energi yang sama. Itulah siapa kami sebagai cabang dan sebagai perusahaan. Kami tahu bahwa menjadi andal bagi klien kami dan menjadi anggota yang baik dalam komunitas bisnis adalah suatu kewajiban. Ketika orang-orang menjadi sedikit lebih kuat, sedikit lebih sehat, dan sedikit lebih aman karena apa yang dapat kami lakukan untuk membantu mereka, itu adalah penghargaan yang besar. Kita semua dapat berperan dalam berbagi apa yang kita miliki dan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik.
Q. Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk lebih fokus pada isu-isu ESG penting yang mereka hadapi?
A. Tentu saja ESG sangat penting bagi kami, jadi kami ingin memastikan karyawan kami memahami bahwa ini lebih dari sekadar "bahasa korporat." Beruntungnya, di Major Drilling korporat dan di cabang kami di Indonesia, kami menemukan bahwa aspek "S" dalam ESG cukup relevan dan sesuatu yang dapat kami rencanakan dan lakukan. Misalnya, tim kamimembantu komunitassaat COVID-19 melanda beberapa daerah yang sudah membutuhkan bantuan dengan sangat parah. Kami bekerja sama dengan bisnis dan pemimpin pemerintah yang sevisi agar dapat menemukan tempat terbaik untuk mendistribusikan alat pelindung diri (APD) dan pasokan COVID-19. Kami juga memasang lantai baru dan sistem plumbing untuk merenovasi beberapa rumah. Apa yang kami lakukan meringankan penderitaan di sana.
Pada akhirnya, ketika kita tahu bahwa seorang wanita di komunitas kita kini menggunakan instalasi sanitasi dalam ruangan dan dapat mencuci pakaiannya langsung di dalam rumahnya, kita merasa sangat bahagia dapat berkontribusi dengan cara ini. Inilah inti dari jenis perusahaan yang Major Drilling wujudkan dan bagaimana perusahaan lain dapat menjadi bagian dari gambaran besar. Menjadi warga korporat yang baik berarti kita dapat menciptakan cara-cara positif bagi karyawan untuk berkontribusi di komunitas. Hal ini menciptakan masa depan yang berkelanjutan bagi perusahaan mana pun yang ingin sukses dalam jangka panjang.
Q. Dari perspektif posisi Anda di Major Drilling, bagaimana perusahaan mendorong keberlanjutan melalui ESG?
A. Sebagai manajer operasional di sini, saya menyadari bahwa salah satu misi ESG adalah meningkatkan nilai perusahaan. Kami perlu terus meningkatkan diri di sini. Hal ini membutuhkan integritas. Membutuhkan penataan prioritas dan menghubungkan kebutuhan masyarakat dengan kebutuhan bisnis kami. Sangat baik bahwa hal ini sedang terjadi, dan lebih banyak peluang akan terbuka seiring kami berkolaborasi dalam perbaikan infrastruktur, layanan kesehatan, pendidikan, dan peningkatan kondisi hidup secara umum yang terus kami ikuti.
Jon Emmerzael adalah seorang profesional pengeboran berpengalaman dengan lebih dari dua dekade pengalaman di lapangan, pengawasan, dan manajemen operasional. Ia tinggal dan bekerja di Indonesia.
Q. Mengapa penting bagi Major Drilling untuk mempertahankan standar pelaporan ESG yang unggul?
A. Saat Major Drilling membangun kerangka kerja ESG-nya, perusahaan berkomitmen untuk mempertahankan standar pelaporan yang tinggi. Saat saya menganalisis data, saya dapat melihat bahwa kini lebih penting dari sebelumnya untuk menunjukkan bagaimana kami terus berprogres menuju keberlanjutan. Seperti yang tercantum dalamKebijakan ESG kami, kami berkomitmen pada perbaikan berkelanjutan dengan fokus pada audit dan evaluasi kinerja melalui pengembangan target yang dapat diukur. Seperti pepatah, “Anda tidak dapat mengelola apa yang tidak dapat Anda ukur,” kami memahami bahwa untuk mencapai perubahan signifikan di bidang-bidang penting di mana kami dapat memberikan dampak, kami harus fokus pada pengumpulan data yang mendasar secara efektif dan memantau kemajuan ke depan.
Q. Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk lebih fokus pada isu-isu ESG penting yang mereka hadapi?
A. Perusahaan yang peduli terhadap planet, jejak karbon mereka, karyawan, dan komunitas yang mereka pengaruhi akan muncul sebagai pemimpin saat mereka mengadopsi standar ESG dan menghadapi isu-isu tersebut secara langsung. Perusahaan harus secara terus-menerus memperbarui dan meninjau kembali standar pelaporan internal mereka untuk tetap up-to-date dengan praktik terbaik ESG. Major Drilling berkomitmen tidak hanya untuk memberikan kontribusi positif dan berdampak bagi komunitas di mana kami beroperasi di seluruh dunia, tetapi juga untuk memimpin dalam hal ESG di industri pengeboran mineral. Secara global, masyarakat tidak hanya menuntut transparansi, tetapi juga perubahan yang dapat diukur.
Q. Dari perspektif posisi Anda di Major Drilling, bagaimana perusahaan mendorong keberlanjutan melalui ESG?
A. Dalam peran saya sebagai “Koordinator Keberlanjutan & ESG,” saya memiliki akses ke setiap aktivitas lingkungan, sosial, dan tata kelola yang dilaporkan oleh perusahaan. Saat saya menganalisis hasil dan memasukkan data ke dalam kerangka kerja ESG Major Drilling, jelas bahwa ada upaya yang sangat terencana untuk menjadi berkelanjutan. Fakta bahwa kami kini memiliki komite ESG dan karyawan penuh waktu seperti saya yang khusus menangani implementasi kebijakan, prosedur ESG, serta pelaporan data, menunjukkan komitmen dan tekad Major Drilling dalam membangun masa depan yang berkelanjutan.
Lisa Holt adalah Koordinator Keberlanjutan & ESG yang khusus ditugaskan di Major Drilling. Pekerjaannya berfokus pada pelaporan dan tren terkait isu-isu lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) di industri pertambangan/pengeboran. Ia bergabung dengan Major Drilling pada tahun 2014 sebagai analis keuangan senior dan bekerja di kantor pusat perusahaan di Moncton, New Brunswick, Kanada.
Q. Mengapa Penting bagi Major Drilling untuk Menjadikan Keselamatan Pekerja sebagai Prioritas Utama?
A. Bagi saya, ESG adalah alat panduan manajemen risiko yang sebenarnya melibatkan kita dalam membuat perbedaan dalam dampak lingkungan, manajemen keselamatan, keterlibatan sosial, pengembangan, dan keadilan. Di proyek-proyek kami di Afrika, dan tentu saja di seluruh dunia, kami berkomitmen untuk melatih setiap pekerja agar dapat melakukan pekerjaan mereka dengan pengetahuan keselamatan terbaik yang dapat mereka terapkan di lapangan. Kami ingin mereka dapat secara pribadi menilai risiko dan membuat keputusan keselamatan yang akan membantu mereka dan tim mereka pulang dengan selamat setiap hari.
Q. Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk lebih fokus pada isu-isu ESG penting yang mereka hadapi?
A. Keselamatan adalah isu ESG. Dalam hal keselamatan, pendidikan dan pelatihan adalah hal terbaik yang dapat dilakukan perusahaan untuk menjaga keselamatan karyawan. Kami ingin menjaga keselamatan pekerja karena mereka adalah tulang punggung Major Drilling. Menghargai mereka, melatih mereka dengan baik, dan melihat mereka berhasil adalah bagian dari keberlanjutan total kami. Di lapangan, kami telah membangun budaya keselamatan yang dimulai dari manajer area, manajer situs, supervisor, dan petugas keselamatan yang menekankan pentingnya keselamatan pekerja sehingga semua orang memiliki pemahaman yang sama. Kami perlu ingat bahwa karyawan di lapangan, di rig pengeboran, berada di garis depan menghadapi tantangan harian untuk tetap aman.
Q. Dari perspektif posisi Anda di Major Drilling, bagaimana perusahaan mendorong keberlanjutan melalui ESG?
A. Berdasarkan pengalaman saya di industri ini selama 20 tahun terakhir, saya telah mengamati peningkatan kesadaran terkait dampak lingkungan dan tanggung jawab sosial. Konsep ini semakin menonjol dari perspektif permintaan klien. Saya pikir Major Drilling berada pada posisi yang baik setelah melakukan banyak kemajuan terkait penciptaan lapangan kerja lokal, dukungan terhadap bisnis lokal, dan program kesehatan, keselamatan, dan lingkungan yang kokoh.
Pimpinan dan rekan kerja merasa sangat berduka atas meninggalnya anggota tim Major Drilling yang dihormati, Ernst Crous, yang meninggal dunia akibat leukemia pada tanggal 25 Maret 2022. Ernst sepenuhnya berkomitmen untuk membimbing rekan-rekannya agar selalu menerapkan praktik keselamatan terbaik setiap hari. Meskipun sedang berjuang melawan kanker, ia bekerja tanpa lelah dan dengan senyum untuk membantu melindungi keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan rekan-rekannya hingga akhir hayatnya.
Major Drilling menghormati kenangan dan dedikasinya terhadap perusahaan dan industri. Warisannya akan terus hidup melalui pelajaran keselamatan yang dia ajarkan kepada tim Major Drilling di Afrika Selatan, dedikasinya terhadap inisiatif komunitas lokal, dan melalui kontribusinya terhadap Komite ESG.
