T. Bakit mahalagang bahagi ng iyong pamamaraan sa pamumuno ang Kapaligiran, Panlipunan, at Pamamahala?
A. Sa loob ng maraming taon, ginagamit namin ang mga konseptong kilala ngayon bilang ESG. Ang pagpapanatili ng aming kapaligiran, pagpapalakas ng mga komunidad at ng aming mga manggagawa, at pagpapatakbo nang may integridad ang aming ginagawa araw-araw sa aming mga sangay sa buong mundo, at ito ay nananatiling aming patuloy na layunin.
T. Ano ang maaaring gawin ng mga kumpanya upang mas makapagtuon sa mahahalagang isyu ng ESG na kanilang kinakaharap?
A. Tungkulin nating lahat sa industriya na maging mas mulat sa mga isyu sa Kapaligiran, Panlipunan, at Pamamahala at maging responsableng mga mamamayan ng korporasyon. Kailangan nating gumawa ng mga hakbang sa mga komunidad kung saan tayo nagpapatakbo upang makapag-ambag sa kanilang napapanatiling pag-unlad at mapabuti ang kalidad ng buhay ng kanilang mga tao at ng planeta sa pangkalahatan.
T. Mula sa perspektibo ng iyong posisyon sa Major Drilling, paano itinataguyod ng kumpanya ang pagpapanatili sa pamamagitan ng ESG?
A. Mayroon kaming isang mahusay na grupo ng mga tao sa buong mundo na nagpapatagumpay at nagpapabago sa amin. Sa aking tungkulin, may pagkakataon akong bigyang kapangyarihan sila at itaguyod ang kanilang mga pagsisikap. Ang pangunahing halaga na pinagbabatayan ng aming Patakaran sa ESG ay integridad. Nangangahulugan ito na palagi kaming gumagawa ng mga hakbang upang mapabuti–mula sa pag-awdit at pagsusuri ng pagganap, hanggang sa pagtulong sa aming mga tagapamahala na akuin ang responsibilidad para sa kanilang mga epekto, hanggang sa pagiging bukas at tapat sa mga stakeholder, hanggang sa palaging pangunguna bilang isang pangkat ng Lupon at Pamamahala sa pamamagitan ng pagtataguyod ng aming patakaran sa ESG .
T. Anong mga halimbawa ang maibibigay mo tungkol sa mga aksyong ginawa ng Major Drilling upang mapabuti ang ESG?
A. Maraming halimbawa ang makikita sa lahat ng dako sa aming kumpanya. Mula sa perspektibo ng kapaligiran , sinimulan na naming ipatupad ang mga sistema ng muling sirkulasyon ng tubig para sa mga likido sa pagbabarena na maaaring makabawas sa pagkonsumo ng tubig nang hanggang 90%. Gayundin, ang aming mga bagong rig ay mayroon nang mga motor na mas mababa ang emisyon, na nagbabawas sa aming carbon footprint sa mga darating na panahon. Mula sa perspektibo ng lipunan , labis akong ipinagmamalaki ang lahat ng mga inisyatibo na ginagawa ng aming mga sangay sa bawat lokal na komunidad kung saan kami nagpapatakbo at kung paano sila nakakagawa ng pagbabago . Panghuli, mula sa perspektibo ng pamamahala , sa loob ng maraming taon ay nagtatrabaho kami nang may parehong mataas na pamantayan ng yamang-tao, mga kasanayan sa kapaligiran at mga patakaran laban sa katiwalian, saanman kami nagpapatakbo sa mundo.
Sumali si Denis Larocque sa Major Drilling Group International Incorporated noong 1994 at hinirang na Chief Executive Officer noong Setyembre 11, 2015, matapos hawakan ang posisyon bilang Chief Financial Officer simula noong 2006. Dati, siya ang VP Finance ng Major matapos umangat sa ilang mga tungkulin sa kumpanya. Sa panahon ng heograpikong pagpapalawak para sa Major Drilling na nakakita ng paglago nito mula sa isang pribadong pag-aari ng kumpanyang Canadian patungo sa isang pampublikong multinasyonal, siya ay kasangkot sa mga acquisition at pagtatayo ng mga sangay sa mga bansa sa bawat kontinente. Nagtatrabaho siya sa punong-tanggapan ng Major Drilling Group International sa Moncton, New Brunswick, Canada.
T. Bakit mahalagang magkaroon ng Pagkakaiba-iba sa hanay ng mga manggagawa?
A. Bilang unang babaeng underground supervisor ng Major Drilling, mayroon akong kakaibang pananaw. Kailangan ang mga kababaihan sa lugar ng trabaho sa pagmimina at pagbabarena, at nalalampasan namin ang mga pagtatangi. Ang mga kababaihan ay determinado, malakas, at kayang harapin ang anumang hamon. Ang pagkakaiba-iba sa mga organisasyon ay nakakatulong sa pagkamit ng koponan ng mas positibong resulta. Nangyayari ito kapag ang kapaligiran sa trabaho ay nagtutulungan, nakapagpapasigla, at nakakaengganyo. Kaya, ang mga empleyado ay nakakaramdam ng mas motibasyon at pagiging aktibo upang isagawa ang kanilang mga aktibidad.
Nagtatrabaho ako bilang pamumuno sa mga taong nangangailangan ng malaking responsibilidad. Kailangan nila ng pang-araw-araw na atensyon at pagsubaybay. Nagbibigay ako ng patuloy na atensyon at pokus. Ang pagtatrabaho rito ay nagbibigay-daan sa akin upang maipakita na sa pamamagitan ng pokus at dedikasyon, ang mga kababaihan at kalalakihan ay maaaring may kakayahan sa pagbabarena at pagmimina!
T. Ano ang maaaring gawin ng mga kumpanya upang mas makapagtuon sa mahahalagang isyu ng ESG na kanilang kinakaharap?
A. Sa tingin ko ay talagang mahalagang pag-isipan ang lahat ng paksa tungkol sa ESG—kapaligiran, panlipunan, at pamamahala. Nakikita ko ang aming pamamahala na laging naghahanap ng mga paraan upang matulungan kaming mag-drill nang mas ligtas at may kalidad. Ang pagkakaiba-iba sa minahan, kasama ang mga babaeng nagtatrabaho kasama o nangangasiwa sa mga lalaking tulad ko, ay nagpapakita kung paano maaaring umunlad ang mga kumpanya. Binabago nito ang pananaw ng ilang kalalakihan sa mga babaeng namumuno, at dapat nating pasalamatan ang mga tagapamahala sa Major Drilling na nagnanais ng mga kababaihan sa workforce bilang mga driller at lider.
T. Mula sa perspektibo ng iyong posisyon sa Major Drilling, paano itinataguyod ng kumpanya ang pagpapanatili sa pamamagitan ng ESG?
A. Ang pagtulong sa mas maraming kababaihang katulad ko na makakuha at magkaroon ng pagkakataong magtrabaho sa pagmimina at pagbabarena ay ginagawang mas napapanatiling ang lakas-paggawa. Ang mga kababaihan ay 50% ng potensyal na pangkat. Maaaring kumuha ng mga inobasyon sa kagamitan at mga modernong ideya tungkol sa aming pagiging nasa minahan at magkaroon ng mas maraming trabaho at pangmatagalang mga pagpapabuti sa industriya. Napakasaya kong maging bahagi ng alon na ito ng pag-unlad sa pagmimina. Ako ay isang babae sa pagmimina. Tulad ng marami, kahit maliit ako, may kakayahan ako!
Si Simone Félix dos Santos ay isang bihasang safety technician at driller. Siya ang may hawak ng karangalan bilang kauna-unahang babaeng underground drilling supervisor ng Major Drilling. Nagtatrabaho siya sa Brazil.
T. Bakit mahalaga para sa isang Major Drilling na maging mahusay sa mga Patakaran sa Pamamahala nito?
A. Bilang isang pampublikong kumpanya na may mga operasyon sa marami at magkakaibang hurisdiksyon sa buong mundo, mahalaga na magkaroon kami ng matibay na mga kasanayan at patakaran sa pamamahala na nakapaloob sa lahat ng aspeto ng aming organisasyon. Kabilang dito, bukod sa iba pa, ang aming Kodigo ng Etika, ang aming Patakaran Laban sa Korapsyon, at ang aming kamakailang pinagtibay na Patakaran sa ESG. Ang aming layunin ay tiyakin na ang aming mga empleyado sa larangan at sa lahat ng antas ng organisasyon ay malinaw na nauunawaan, sa praktikal na mga termino, kung ano ang ibig sabihin ng pagsasagawa ng aming negosyo nang may pinakamataas na pamantayang etikal at integridad.
T. Ano ang maaaring gawin ng mga kumpanya upang mas makapagtuon sa mahahalagang isyu ng ESG na kanilang kinakaharap?
A. Kailangang magbalangkas ang bawat kumpanya ng sarili nilang landas para sa paglalakbay na ito, dahil ang bawat isa ay may kanya-kanyang partikular na konteksto ng operasyon, mga stakeholder, mga panganib, at potensyal na epekto. Gayunpaman, para sa mga magsisimula sa paglalakbay na ito, mahalagang isaalang-alang ang mga pangunahing bahagi na bubuo sa ESG Framework ng iyong organisasyon. Ang isang magandang panimula ay ang pagbuo ng isang matibay na Patakaran sa ESG na tumutukoy sa mga pangunahing prayoridad na naaayon sa mas malawak na layunin at mga pinahahalagahan ng iyong kumpanya (at sa mga stakeholder), pati na rin sa iyong mga realidad sa operasyon. Suriin kung saan ka na mahusay, at tukuyin ang kasalukuyan at potensyal na mga kakulangan na maaaring matugunan.
T. Mula sa perspektibo ng iyong posisyon sa Major Drilling, paano itinataguyod ng kumpanya ang pagpapanatili sa pamamagitan ng ESG?
A. Napatunayang ang 2020 ay isang taon ng pagbabago para sa Major Drilling sa larangan ng ESG. Bagama't marami na tayong mga pinagbabatayang bahagi ng ESG na nakaugat na sa ating organisasyon, lalo na sa aspeto ng kalusugan at kaligtasan, ang ating hamon ay gawing pormal at pagsama-samahin ang ating mga pagsisikap sa ilalim ng isang pangkalahatang balangkas ng ESG na maaaring ilapat sa ating mga pandaigdigang operasyon. Sa pag-aampon ng ating Patakaran sa ESG at sa paglulunsad ng ating pandaigdigang Komite ng ESG noong unang bahagi ng taon, nakagawa tayo ng makabuluhang pag-unlad sa paglalatag ng mga pundasyon para sa isang mas napapanatiling kinabukasan para sa Major Drilling.
Si Andrew McLaughlin ay isang Canadian legal professional at dating foreign service diplomat. Kabilang sa kanyang mga tungkulin bilang VP Legal Affairs & General Counsel, pinangungunahan niya ang pagbuo at pagpapatupad ng patakaran sa ESG ni Major Drilling mula sa punong-tanggapan ng Major Drilling Group International Incorporated sa Moncton, New Brunswick, Canada.
T. Bakit mahalaga para sa Lupon ng mga Direktor ng isang kumpanya na magkaroon ng matibay na papel sa pangangasiwa at Pangangasiwa ng Korporasyon?
A. Ang pangunahing tungkulin ng Lupon ay ang pangangasiwa. Ang aming pangunahing responsibilidad ay ang pagyamanin ang pangmatagalang tagumpay ng kumpanya. Ang pangmatagalang paglikha ng halaga para sa aming mga shareholder ay hindi makakamit nang hindi isinasaalang-alang ang mga interes ng iba pang mga stakeholder – kabilang ang aming mga kasosyo sa negosyo, kliyente, empleyado at komunidad. Ang pag-unawa rito ay dapat magsimula sa Lupon, ngunit dapat itong maipakita at maisagawa sa buong kumpanya.
T. Ano ang maaaring gawin ng mga kumpanya upang mas makapagtuon sa mahahalagang isyu ng ESG na kanilang kinakaharap?
A. Kailangang maunawaan ng mga kumpanya ang kanilang mga epekto – kapwa positibo at negatibo. Ang aming mga aktibidad sa negosyo ay may kakayahang makinabang sa malawak na hanay ng mga stakeholder, na nagdudulot ng mga oportunidad sa ekonomiya at lipunan, ngunit maaari ring magkaroon ng mga potensyal na negatibong epekto, kabilang ang kapaligiran. Sa pamamagitan ng pag-unawa sa aming mga epekto at mga panganib at oportunidad sa aming negosyo, matutukoy namin ang ilang pangunahing prayoridad upang mapangalagaan namin ang isa't isa, ang aming mga komunidad at ang aming planeta, habang nakakamit ang tagumpay sa operasyon at pananalapi para sa aming kumpanya.
T. Mula sa perspektibo ng iyong posisyon sa Major Drilling, paano itinataguyod ng kumpanya ang pagpapanatili sa pamamagitan ng ESG?
A. Isa sa mga bagay na pinaka-napahanga ko simula nang sumali ako sa Major Drilling ay ang matibay na kultura at mga pinahahalagahan. Ang pamamaraan ng kumpanya sa ESG ay sumasalamin diyan. Ang ESG sa Major Drilling ay hindi isang ehersisyo sa marketing. Ito ay tungkol sa pagpapahayag, pagpopormalisa, at pagpapalawak ng mga pinahahalagahan na tumutukoy na sa pamamaraan ng kumpanya sa negosyo nito at naging mahalaga sa tagumpay nito. Ang estratehiya at mga plano sa negosyo ay nagbabago sa paglipas ng panahon upang tumugon sa mga pagbabago sa mundo sa ating paligid. Ang matibay na kultura at mga pinahahalagahan ang mga patuloy na sumusuporta sa estratehiya at pagpapatupad upang matiyak ang napapanatiling paglago at paglikha ng halaga.
Si Sybil Veenman ay naglingkod sa Major Drilling Board of Directors simula noong 2019. Siya ang Tagapangulo ng Major Drilling Corporate Governance and Nominating Committee. Kasama ang lahat ng mga Direktor, ang kanyang pangunahing mandato ay pagyamanin ang pangmatagalang tagumpay ng Major Drilling.
T. Bakit mahalagang magkaroon ng Positibong Epekto sa komunidad?
A. Bilang isang propesyonal sa kaligtasan, nasa panig ako ng pagsasanay sa kaligtasan na nagbibigay at tumatanggap lamang. Alam kong magagamit ko ang pagsasanay na ito kahit saan—sa larangan upang matulungan ang aming mga koponan, o sa komunidad.
Halimbawa, tinulungan ko ang isang taong nasa kagipitan , na hindi bahagi ng lugar ng proyekto. Kinilala ako ng aming kasosyo sa proyekto dahil alam nila kung gaano kahalaga kapag ang aming pagmamalasakit ay higit pa sa mga taong aming katrabaho. Ito ang tamang gawin. Ipinapakita rin nito kung bakit mahalagang bahagi ng kultura ng kaligtasan na aking kinabibilangan dito sa Major Drilling, ang palaging pagmamalasakit sa iba at sa komunidad, ang tumulong kung kinakailangan upang matiyak ang isang ligtas at malusog na kapaligiran para magtrabaho at manirahan.
T. Ano ang maaaring gawin ng mga kumpanya upang mas makapagtuon sa mahahalagang isyu ng ESG na kanilang kinakaharap?
A. Ang mga kompanyang tulad ng Major Drilling ay nagbigay-kapangyarihan sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagsasanay at mga pinahahalagahan ng isang ligtas na kultura sa trabaho upang madama ang responsibilidad na ito tungo sa kaligtasan sa lahat ng oras. Maaari tayong maglaan ng espasyo sa mga bilog na iginuguhit natin na bumubuo sa ating mga komunidad—sa ating mga pangkat sa trabaho, ang mga bayan kung saan tayo itinatayo sa panahon ng isang proyekto—lahat ng ito ay ating komunidad.
Kapag bumibisita ako sa isang lugar para sa mga regular na protocol sa kalusugan at kaligtasan, siyempre naghahanap ako ng mga ligtas na operasyon, pagsunod sa mga pamamaraan at pagsunod sa mga pinakamahusay na kasanayan sa kaligtasan , ngunit tinitingnan ko rin ang kalusugan ng mga tao sa pisikal at mental na aspeto habang nagtatrabaho kami nang malayo sa bahay, at tinitingnan nila ako. Kapag hinihikayat ng mga kumpanya ang pakiramdam ng responsibilidad, kaya ang mga empleyado ay may ganitong pakiramdam sa isa't isa, nakakatulong ito sa ating lahat na gawin ang ating makakaya. Natutuwa ako na nagtatrabaho ako para sa isang kumpanyang nagmamalasakit at nagpapatibay ng kultura ng kaligtasan at responsibilidad para sa lahat.
T. Mula sa perspektibo ng iyong posisyon sa Major Drilling, paano itinataguyod ng kumpanya ang pagpapanatili sa pamamagitan ng ESG?
A. Ang pagmimina at eksplorasyon ng mineral ay bahagi ng ating buhay. May mga masisipag na tao na ginagawang posible ito. Malaking bahagi nito ang kaligtasan. Sa Major Drilling, mayroon kaming mahigpit na mga pamantayan, proseso, pagsasanay, at mga kagamitang nakapaloob sa aming negosyo. Nakakatulong ang mga ito sa amin na protektahan ang kalusugan at kaligtasan ng aming mga tao, ng aming mga kliyente, ng komunidad na aming pinagtatrabahuhan, ng kapaligiran, at patuloy kaming naghahanap ng mga paraan upang mabawasan ang mga potensyal na panganib upang mapanatiling ligtas at malusog ang lahat.
Kaya, kapag nakikita ko ang Major Drilling na bumubuo ng mga programa tulad ng TAKE 5 , ang 10 Lifesaving Rules at ang mga programa sa kaligtasan ng Critical Risks Management , ipinagmamalaki kong maging bahagi ng isang kultura ng kaligtasan. Ito ang magpapanatili sa Major Drilling sa hinaharap bilang isang positibo at ligtas na katuwang ng aming mga kliyente at ng mga komunidad na aming pinagtatrabahuhan at mga tauhang kanilang kinukuha.
Si Richard Sichling ay isang bihasang propesyonal sa industriya ng pagmimina na may mahigit 20 taon ng praktikal na karanasan sa pagmimina at kaligtasan sa industriya. Nakatuon siya sa pagbuo at pagpapanatili ng isang matibay na kultura ng kaligtasan sa Major Drilling. Nagtatrabaho siya sa mga proyekto sa USA.
T. Bakit mahalaga para sa Pangunahing Pagbabarena na Palakasin ang mga Komunidad?
A. Naniniwala ako na ang Major Drilling sa kabuuan ay tunay na nakatuon sa pangmatagalang tagumpay ng mga komunidad kung saan kami nagpapatakbo. Halimbawa, sa Mongolia, gumagawa kami ng espesyal na pagsisikap na kumuha at magsanay ng mga lokal na empleyado pati na rin ang paggamit ng mga lokal na supplier kung maaari upang suportahan ang mga lokal na komunidad. Nagsasagawa rin kami ng maraming aktibidad sa responsibilidad panlipunan upang tumulong sa mga pagsisikap sa pagtulong tulad ng pagtulong sa mga silungan at pagtulong sa mga tao sa aming komunidad na madalas na nangangailangan. Naaalala ko na ang Mongolia ay talagang nagkaroon ng masamang taglamig (tinatawag na Zud) ilang taon na ang nakalilipas, at ang pangkat ng Major Drilling ay naghatid ng tatlong trak ng dayami upang tulungan ang mga lokal na pastol sa rehiyon ng Gobi. Labis silang nasiyahan sa suporta sa panahon ng isang natural na kalamidad. Naniniwala ako na ang lahat ng mga pagsisikap na ito ay nakakatulong upang palakasin ang aming mga komunidad.
T. Ano ang maaaring gawin ng mga kumpanya upang mas makapagtuon sa mahahalagang isyu ng ESG na kanilang kinakaharap?
A. Ang mga isyu ng ESG ay kadalasang magkakaugnay, at maaaring maging mahirap uriin ang isang isyu ng ESG bilang isang isyu lamang sa kapaligiran, panlipunan, o pamamahala. Naniniwala kami na ang pagsusuri sa mga Isyu ng ESG, pagtatakda ng makatotohanan at nasasalat na mga layunin at pagmamasid sa datos ng ESG ay makakatulong sa pagtutuon ng pansin sa mga lugar na ito. Natukoy namin ang pagkakaiba-iba at pagsasama bilang isang mahalagang pokus at kamakailan ay nagpatupad ng ilang programa upang positibong makaapekto sa aming komunidad tulad ng pagpapataas ng trabaho ng mga mamamayan na may mga pisikal na kapansanan at pagsuporta sa mga kababaihan sa industriya ng pagbabarena.
T. Mula sa perspektibo ng iyong posisyon sa Major Drilling, paano itinataguyod ng kumpanya ang pagpapanatili sa pamamagitan ng ESG?
A. Para sa amin, itinataguyod namin ang pagpapanatili sa pamamagitan ng ESG sa pamamagitan ng pagsuporta sa lokal na trabaho, pagsasagawa ng iba't ibang gawaing kawanggawa, malapit na pakikipagtulungan sa mga tanggapan ng paggawa ng lokal na pamahalaan at mga paaralan ng pagsasanay sa bokasyonal at pagsasagawa ng patuloy na pagsasanay sa kamalayan sa pagprotekta sa kapaligiran at pagkakaroon ng pinakamaliit na bakas ng paa hangga't maaari saanman kami nagpapatakbo.
Mayroon kaming mga plano na ipatupad ang panloob na programa sa pagsasanay sa bokasyonal na direktang inilaan para sa pagpapaunlad ng mga lokal na empleyado na tutulong sa paghanda ng daan patungo sa kanilang landas sa karera sa hinaharap. Dapat ding bigyang-diin na sinimulan na namin ang programa ng diversity at inclusion upang suportahan at sanayin ang mas maraming babaeng manggagawa sa industriya ng pagbabarena. Sa kasalukuyan, mayroon kaming tatlong babaeng nagtatrabaho bilang mga drill assistant, at mahusay ang kanilang ginagawa. Tiwala kami na ang bilang ng mga kababaihan sa aming workforce ay patuloy na lalago. Naniniwala talaga ako na sandali na lamang bago kami makatrabaho kasama ang mga unang babaeng driller at superbisor sa aming lugar! Labis din kaming nagpapasalamat na ang Major Drilling Mongolia ay kinilala at ginawaran bilang "Pinakamahusay na Employer ng 2020" ng Tanggapan ng Gobernador ng Lalawigan ng South Gobi. Ang mga pagsisikap na ito ay nagtatatag ng mga komunidad na nakakakumpleto ng mahahalagang proyekto para sa mga kliyente at nagpapanatili sa gawaing nagagawa ng aming mga koponan kabilang ang mga bagong rekord ng lalim ng pagbabarena sa Mongolia.
Si Ulzii Chuluun ay miyembro ng Major Drilling Corporate ESG Committee. Siya ay isang tagapagtaguyod ng kaligtasan sa pagbabarena at pagbibigay-kapangyarihan sa iba upang makamit ang tagumpay sa industriya. Nagtatrabaho siya sa Mongolia bilang isang mahalagang bahagi ng mga inisyatibo ng Major Drilling sa kalusugan, kaligtasan, kapaligiran, at komunidad sa rehiyon.
T. Bakit mahalaga para sa Major Drilling na lumikha ng isang Positibong Kapaligiran sa Pagtatrabaho?
A. Nangunguna kami sa pandaigdigang negosyo ng kontratista sa pagbabarena sa pamamagitan ng paggawa sa Major Drilling bilang isang positibong lugar para magtrabaho. Napakahalaga ito sa aming mga empleyado. Isang responsibilidad sa lipunan ang gawin ito. Nakatuon ang kumpanya sa pagtulong sa mga driller ngayon at sa hinaharap upang maramdaman nilang bahagi sila ng aming positibong kapaligiran at "pamilya sa pagbabarena" gaya ng paglalarawan dito ng marami.
T. Ano ang maaaring gawin ng mga kumpanya upang mas makapagtuon sa mahahalagang isyu ng ESG na kanilang kinakaharap?
A. Dapat tanungin ng bawat organisasyon ang sarili nito sa isang pangunahing antas kung paano ito tutugon habang umuunlad ang industriya ng pagmimina at kung paano makikita ng susunod na henerasyon ng mga manggagawa ang kanilang sarili na sumasali sa industriya. Lahat ng kumpanya ay may responsibilidad sa kanilang mga manggagawa. Pagdating sa responsibilidad sa lipunan, alam natin na tatlong salik ang talagang nakakagawa ng pagkakaiba: ang kanilang kaligtasan, pagkakaiba-iba at isang positibong kapaligiran sa trabaho.
T. Mula sa perspektibo ng iyong posisyon sa Major Drilling, paano itinataguyod ng kumpanya ang pagpapanatili sa pamamagitan ng ESG?
A. Gustung-gusto naming marinig kung ano ang ginagawa ng mga pangunahing sangay ng Drilling upang mapabuti ang kanilang mga komunidad . Nakikita namin ang mga inisyatibo sa pagkakaiba-iba para sa pagkuha ng mga kababaihan para mag-drill sa Mongolia . Mayroon kaming mahuhusay na tagapagsanay at mga tao sa HSEC na gumagawa ng pagbabago sa Suriname , Brazil , at lahat ng aming mga pandaigdigang sangay. Ang kanilang pagsusumikap at patuloy na pagsasanay sa kaligtasan ay nagsasama-sama upang lumikha ng isang positibong kapaligiran sa trabaho na patuloy na magpapanatili sa amin habang sumusulong kami.
Si Ben Graham ang VP ng HR & Safety ng Major Drilling, na nangunguna sa mga pandaigdigang inisyatibo sa human resources at environmental health and safety. Siya ang nagpapayo at gumagabay sa mga solusyon sa kaligtasan para sa mahigit 3,000 empleyado sa apat na kontinente.
T. Bakit mahalaga para sa Major Drilling na magbigay ng isang Proaktibo at Etikal na Lugar ng Trabaho?
A. Ang Major Drilling ang nangungunang kumpanya sa pagbabarena para sa industriya ng pagmimina sa buong mundo. Dahil dito, palaging mahalaga para sa amin na manguna at gawin ang tama para sa aming mga empleyado at komunidad sa buong mundo. Sinisikap naming tiyakin na ang mga empleyado ay ligtas , may ligtas na lugar para mag-ulat, at makakuha ng suporta kung may mali. Mayroon kaming Kodigo ng Pag-uugali na sinisikap naming sundin at ang Global Whistleblower Program ng kumpanya ay nagpapakita ng aming pangako sa etika para sa mga manggagawa sa buong mundo . Ang Audit Committee ay gumanap ng nangungunang papel sa pagtulong sa pagbuo , pakikipag-ugnayan , at pagsubaybay sa anumang pag-uulat sa pamamagitan ng Whistleblower Program na ito , at naniniwala kami na ito ay mahalaga .
T. Ano ang maaaring gawin ng mga kumpanya upang mas makapagtuon sa mahahalagang isyu ng ESG na kanilang kinakaharap?
A. Sa tingin ko kailangan nating gumanap ng maagap na papel mula sa itaas pababa. Kailangan nating tukuyin ng ating mga tauhan ang pinakamahalagang isyu sa buong mundo at pagkatapos ay tumuon sa pagkuha ng imbentaryo ng kung ano ang ating ginagawa nang tama, kung saan kailangan nating pagbutihin at maglagay ng mga plano at tauhan upang mapabuti at sumulong . Nagsisimula ito sa isang pangako na kumilos at gawin itong isang programa na maaaring paniwalaan at ipatupad ng mga empleyado mula sa itaas hanggang sa ibaba .
T. Mula sa perspektibo ng iyong posisyon sa Major Drilling, paano itinataguyod ng kumpanya ang pagpapanatili sa pamamagitan ng ESG?
A. Mula sa pananaw ng Audit Committee , higit pa ito sa pananatili sa mga pangunahing kaalaman sa likididad, pag-access sa kapital, pakikilahok sa mga bangkero , at iba pa—na bawat isa ay napakahalaga upang maging napapanatili . Bukod pa rito , sa kabila ng aming mga pagsisikap sa responsibilidad panlipunan , mga larangan tulad ng kaligtasan, pagkakaiba-iba at isang positibong kapaligiran sa trabaho Nakakatulong din ito para maging mas malakas at mas napapanatili tayo . Alam nating lahat na ang isang ligtas na lugar ng trabaho ay isang mas produktibo at kumikitang lugar ng trabaho. At kailangan nating patuloy na makaakit at mapanatili ang pinakamahusay na mga empleyado sa industriya upang manatili sa unahan. Ang paglikha ng isang positibo , ligtas, at produktibong kumpanya pati na rin ang pagkuha mula sa lahat ng magkakaibang talento sa buong mundo ay makakatulong sa atin na gawin iyon .
T. Paano nakakatulong ang Whistle Blower Program sa paglikha ng isang positibong kapaligiran sa trabaho?
A. Minsan, sa kabila ng lahat ng ating mga programa, kodigo ng pag-uugali , at mga plano , hindi lahat ay sumusunod sa mga patakaran o nakatuon sa paggawa ng tama. Maaari nitong ilagay sa panganib ang ating maingat na nilikhang positibong manggagawa kapag ang mga bagay tulad ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho , pagbabayad ng mga suhol o hindi pagsunod sa mga patakaran sa kaligtasan ay hindi naiuulat o hindi nasusuri . Kailangan ng mga tao na magkaroon ng ligtas na paraan upang iulat ang mga bagay na iyon kapag nakita nila ang mga ito upang makagawa ng mga aksyon upang itama ang problema at maibalik ang lugar ng trabaho sa isang positibong katayuan – ang Whistle Blower Program ay maaaring maging ligtas na lugar na iyon.
Si Janice Rennie ay ang Audit Chair para sa Major Drilling Board of Directors kung saan siya naglingkod simula noong 2018. Siya ay isang chartered accountant, may karanasan sa HR, negosyo, at pamumuhunan at isang direktor ng ilang pampublikong kumpanya.
T. Bakit mahalagang magsikap ang isang kumpanya na mabawasan ang mga emisyon ng greenhouse gas?
A. Tila lahat ng mga kumpanya, lalo na ang mga kumpanya sa industriya ng pagmimina, ay nasa pagitan ng pagiging responsable at pagtatapos ng trabaho. Ipinagmamalaki ko na sa Major Drilling, ginagawa namin ang pareho—nagsusumikap na limitahan ang pagbabago ng klima sa pamamagitan ng pagbawas ng mga emisyon ng greenhouse gas, at pagbibigay ng access sa maaasahan at abot-kayang mga mineral.
T. Ano ang maaaring gawin ng mga kumpanya upang mas makapagtuon sa mahahalagang isyu ng ESG na kanilang kinakaharap?
A. Dahil nasa unahan ako ng pakikilahok ng Major Drilling sa pag-uulat ng CDP (dating Carbon Disclosure Project), naghahanap ako ng mga paraan upang mabawasan ang mga emisyon ng GHG. Sa palagay ko, maaaring masusing suriin ng mga kumpanya sa lahat ng dako ang mga salik ng pagbabago ng klima tulad ng matinding kondisyon ng panahon, mga natural na sakuna, kakulangan ng mapagkukunan, pagbabago ng antas ng dagat at pagbabago ng temperatura. Maaaring gawin ng bawat kumpanya ang kanilang bahagi upang makagawa ng pagbabago sa buong mundo.
T. Mula sa perspektibo ng iyong posisyon sa Major Drilling, paano itinataguyod ng kumpanya ang pagpapanatili sa pamamagitan ng ESG?
A. Bilang isang Logistics Analyst, nakikita ko kung paano nakakaapekto sa kapaligiran ang pagpasok at pag-alis ng napakalaking fleet ng mga pangunahing sasakyan sa pagbabarena, mga drill, at ang supply chain para sa mga piyesa ng aming mga pasilidad sa pagpapanatili. Sa pamamagitan ng pagtuon sa pagbabawas ng mga emisyon ng greenhouse gas at pagiging transparent sa pag-uulat ng aming bahagi sa mga panganib ng pagbabago ng klima, ginagawa naming mas napapanatili ang Major Drilling.
Si Janice Cormier ay isang propesyonal sa logistik na sumali sa Major Drilling noong 2012. Nagtatrabaho siya sa punong-tanggapan ng Major Drilling Group International sa Moncton, New Brunswick, Canada.
T. Bakit mahalaga para sa Major Drilling na Magbigay Muli?
A. Tinatanggap ko ito bilang isang responsibilidad. Ang mga driller ay nagsusumikap, at nagbibigay kami ng parehong enerhiya sa komunidad. Ito ang tunay naming pagkatao bilang isang sangay at bilang isang kumpanya. Alam naming tungkulin naming maging maaasahan para sa aming mga kliyente at maging isang mabuting miyembro ng komunidad ng negosyo. Ang maging mas malakas, mas malusog, at mas ligtas ang mga tao dahil sa aming magagawa upang matulungan sila ay isang malaking gantimpala. Magagawa nating lahat ang ating bahagi upang ibahagi ang ating makakaya at gawing mas magandang lugar ang mundo.
T. Ano ang maaaring gawin ng mga kumpanya upang mas makapagtuon sa mahahalagang isyu ng ESG na kanilang kinakaharap?
A. Siyempre, mahalaga sa amin ang ESG, kaya gusto naming siguraduhing alam ng aming mga empleyado na higit pa ito sa isang "salita ng korporasyon." Mabuti na lang, sa Major Drilling corporate at sa sangay dito sa Indonesia, natuklasan naming ang "S" sa ESG ay medyo nakakaugnay at isang bagay na maaari naming planuhin at gawin. Halimbawa, tumulong ang aming mga koponan sa komunidad habang tinamaan ng COVID-19 ang ilan sa mga lugar na talagang nangangailangan. Nakipag-ugnayan kami sa mga negosyo at mga pinuno ng gobyerno na may parehong pananaw upang mahanap namin ang pinakamagandang lugar para maghatid ng PPE at mga suplay para sa COVID-19. Naglagay din kami ng mga bagong sahig at tubo upang maayos ang ilang mga bahay. Ang ginawa namin ay nakapagbawas ng ilan sa mga paghihirap doon.
Sa huli, kapag may alam kaming babae sa aming komunidad na gumagamit na ngayon ng mga tubo sa loob ng bahay at maaari nang maglaba sa loob mismo ng kanyang tahanan, labis kaming natutuwa na nakapagbibigay kami sa ganitong paraan. Ito ang puso ng uri ng kumpanyang Major Drilling at kung paano maaaring maging bahagi ng malaking larawan ang ibang mga kumpanya. Ang pagiging isang mabuting mamamayan ng korporasyon ay nangangahulugan na makakalikha kami ng mga positibong paraan para makatulong ang mga empleyado sa komunidad. Ito ay lumilikha ng isang napapanatiling kinabukasan para sa anumang kumpanyang gustong magtagumpay sa pangmatagalan.
T. Mula sa perspektibo ng iyong posisyon sa Major Drilling, paano itinataguyod ng kumpanya ang pagpapanatili sa pamamagitan ng ESG?
A. Bilang operations manager dito, nauunawaan ko na isa sa mga misyon ng ESG ay ang pagpapataas ng halaga ng kumpanya. Kailangan nating palaging pagbutihin ito. Nangangailangan ito ng integridad. Kinakailangan ang paglalagay ng mga prayoridad sa kaayusan at pag-uugnay ng mga pangangailangan ng ating lipunan sa mga pangangailangan ng ating negosyo. Maganda ang nangyayaring ito, at mas maraming pagkakataon ang magiging posible habang nakikipagtulungan tayo sa mga pagpapabuti sa imprastraktura, pangangalagang pangkalusugan, edukasyon at pangkalahatang kalagayan ng pamumuhay na patuloy nating ginagampanan.
Si Jon Emmerzael ay isang propesyonal sa pagbabarena na may mahigit dalawang dekadang karanasan sa larangan, superbisyon, at pamamahala ng operasyon. Siya ay naninirahan at nagtatrabaho sa Indonesia.
T. Bakit mahalaga para sa Major Drilling na mapanatili ang Superior na Pamantayan sa Pag-uulat ng ESG?
A. Nang binuo ng Major Drilling ang balangkas ng ESG nito, nangako ito sa pagpapanatili ng mataas na antas ng mga pamantayan sa pag-uulat. Habang sinusuri ko ang datos, nakikita kong mas mahalaga kaysa dati na ipakita kung paano tayo sumusulong sa landas tungo sa pagpapanatili. Gaya ng nakasaad sa aming Patakaran sa ESG , mayroon kaming pangako sa patuloy na pagpapabuti na nakatuon sa pag-awdit at pagsusuri ng pagganap sa pamamagitan ng pagbuo ng mga masusukat na target. Tulad ng kasabihang, "Hindi mo mapapamahalaan ang hindi mo masusukat," nauunawaan namin na dapat ilipat ang karayom sa mahahalagang lugar kung saan maaari kaming magkaroon ng epekto, kailangan naming tumuon sa epektibong pagkuha ng pinagbabatayan na datos at pagsubaybay sa pag-unlad sa hinaharap.
T. Ano ang maaaring gawin ng mga kumpanya upang mas makapagtuon sa mahahalagang isyu ng ESG na kanilang kinakaharap?
A. Ang mga kumpanyang nagmamalasakit sa planeta, sa kanilang bakas ng paa, sa kanilang mga empleyado, at sa mga komunidad na kanilang naaapektuhan ay lalabas bilang mga lider habang tinatanggap nila ang mga pamantayan ng ESG, at direktang haharap sa mga isyu. Dapat patuloy na ina-update at binabalikan ng mga kumpanya ang kanilang mga panloob na pamantayan sa pag-uulat upang manatiling napapanahon sa mga pinakamahusay na kasanayan sa ESG. Ang Major Drilling ay nangangako hindi lamang sa paggawa ng positibo at mabisang mga kontribusyon sa mga komunidad kung saan kami nagpapatakbo sa buong mundo, kundi pati na rin sa pangunguna sa ESG sa industriya ng pagbabarena ng mineral. Sa buong mundo, hinihingi ng lipunan hindi lamang ang transparency, kundi pati na rin ang masusukat na pagbabago.
T. Mula sa perspektibo ng iyong posisyon sa Major Drilling, paano itinataguyod ng kumpanya ang pagpapanatili sa pamamagitan ng ESG?
A. Sa aking tungkulin bilang "Sustainability & ESG Coordinator," alam ko ang bawat aktibidad sa kapaligiran, panlipunan, at pamamahala na iniuulat ng kumpanya. Habang sinusuri ko ang mga resulta at inilalagay ang datos sa balangkas ng ESG ng Major Drilling, malinaw na mayroong isang sadyang kilusan tungo sa pagiging napapanatiling. Ang katotohanan pa lamang na mayroon na tayong komite ng ESG at full-time na empleyado tulad ko na nakatuon sa pagpapatupad ng mga patakaran, pamamaraan, at pag-uulat ng ESG sa datos ay nagsasabi nang malaki tungkol sa pangako at pagsisikap ng Major Drilling pagdating sa pagbuo ng isang napapanatiling kinabukasan.
Si Lisa Holt ang dedikadong Sustainability & ESG Coordinator ng Major Drilling. Ang kanyang trabaho ay nakatuon sa pag-uulat at mga trend sa mga isyu sa kapaligiran, panlipunan, at pamamahala sa industriya ng pagmimina/pagbabarena. Sumali siya sa Major Drilling noong 2014 bilang isang senior financial analyst at nagtatrabaho sa punong-tanggapan ng kumpanya sa Moncton, New Brunswick, Canada.
T. Bakit mahalaga para sa Major Drilling na Unahin ang Kaligtasan ng mga Manggagawa?
A. Para sa akin, ang ESG ay isang gabay na kasangkapan sa pamamahala ng peligro na talagang naghihikayat sa amin na makisali sa paggawa ng pagbabago sa epekto sa kapaligiran, pamamahala ng kaligtasan, pakikilahok sa lipunan, pag-unlad, at pagkakapantay-pantay. Sa aming mga proyekto sa Africa, at siyempre sa buong mundo, may pangako kaming sanayin ang bawat manggagawa na gawin ang kanilang trabaho nang may pinakamahusay na kaalaman sa kaligtasan na maaari nilang dalhin sa larangan. Gusto naming personal nilang masuri ang panganib at makagawa ng mga desisyon sa kaligtasan na makakatulong sa kanila at sa kanilang koponan na makauwi nang ligtas araw-araw.
T. Ano ang maaaring gawin ng mga kumpanya upang mas makapagtuon sa mahahalagang isyu ng ESG na kanilang kinakaharap?
A. Ang kaligtasan ay isang isyu ng ESG. Pagdating sa kaligtasan, ang edukasyon at pagsasanay ang pinakamahusay na bagay na magagawa ng isang kumpanya upang mapanatiling ligtas ang mga tao. Gusto naming panatilihing ligtas ang mga manggagawa dahil sila ang dugo ng Major Drilling. Ang pagtrato sa kanila nang maayos, pagsasanay sa kanila nang maayos, at makita silang magtagumpay ay pawang bahagi ng aming kabuuang pagpapanatili. Sa larangan, bumuo kami ng isang kultura ng kaligtasan na nagsisimula sa mga area manager, site manager, superbisor, at safety officer na nagpapaalala sa kahalagahan ng kaligtasan ng mga manggagawa upang ang lahat ay nasa parehong antas ng pag-unawa. Kailangan nating tandaan na ang mga empleyado sa ground floor, sa mga drill rig, ay nasa front line na nahaharap sa mga pang-araw-araw na hamon upang manatiling ligtas.
T. Mula sa perspektibo ng iyong posisyon sa Major Drilling, paano itinataguyod ng kumpanya ang pagpapanatili sa pamamagitan ng ESG?
A. Sa aking karanasan sa industriya sa nakalipas na 20 taon, naobserbahan ko ang paglago ng kamalayan tungkol sa epekto sa kapaligiran at responsibilidad sa lipunan. Ang konsepto ay naging mas kilala mula sa pananaw ng kahilingan ng kliyente. Sa palagay ko, ang Major Drilling ay nasa magandang punto matapos ang maraming pag-unlad patungkol sa lokal na trabaho, pagsuporta sa mga lokal na negosyo at isang matibay na programa sa kalusugan, kaligtasan, at kapaligiran.
Labis na ikinalulungkot ng pamunuan at mga kasamahan sa pagpanaw ng mahalagang miyembro ng pangkat ng Major Drilling na si Ernst Crous, na namatay sa pakikipaglaban sa leukemia noong Marso 25, 2022. Buong dedikado si Ernst sa paggabay sa iba na magpatakbo nang may pinakamahusay na mga kasanayan sa kaligtasan, araw-araw. Sa kabila ng kanyang pakikipaglaban sa kanser, nagtrabaho siya nang walang pagod at may ngiti upang makatulong na protektahan ang kaligtasan, kalusugan, at kagalingan ng kanyang mga kasamahan hanggang sa huli.
Pinararangalan ni Major Drilling ang kanyang alaala at serbisyo sa kumpanya at industriya. Ang kanyang pamana ay mabubuhay sa mga aral sa kaligtasan na itinuro niya sa mga pangkat ng Major Drilling sa South Africa, sa kanyang dedikasyon sa mga inisyatibo ng lokal na komunidad, at sa pamamagitan ng kanyang serbisyo sa ESG Committee.
