Een groot deel van de toekomst van de mijnbouw draait om diversiteit en inclusie. Major Drilling onderzoekt hoe vrouwen in de boorsector – een onderbenut en broodnodig onderdeel van het personeelsbestand – de mijnbouw in de toekomst kunnen laten groeien.
In 2020 viert de wereld op 8 maart Internationale Vrouwendag, een dag waarop de diverse bijdragen van vrouwen aan de samenleving worden gevierd. Ter gelegenheid hiervan zet Major Drilling vijf vrouwen in het zonnetje die de sector inspireren om vrouwen in de mijnbouw en boorsector te ondersteunen, hun rol uit te breiden en de perceptie over hen te veranderen.
Vrouwen vormen een belangrijk onderdeel van het personeelsbestand van Major Drilling als leden van boorteams en teams die werkzaam zijn op het gebied van veiligheid, onderhoud, human resources, financiën en meer. Ben Graham, VP van HR & Safety, erkent de impact die vrouwen hebben op het succes van Major Drilling.
"Hun bijdragen hebben Major Drilling veiliger gemaakt, sterkere teams opgebouwd, problemen opgelost en onze financiële kracht verbeterd", aldus Graham. "Vrouwen vormen een belangrijke arbeidskracht voor de toekomst in de mijnbouw, en we weten dat hun succes een essentieel onderdeel is van ons algehele succes."
Elke afbeelding van een vrouw hieronder leidt naar een speciaal profiel en meer foto's van elke uitmuntende Major Drilling Woman in Mining aan het werk. Hun perspectieven zijn van cruciaal belang voor de vooruitgang in de boor- en mijnbouwsector. De toekomst van de mijnbouw omvat vrouwen.
"We zijn erg trots op de kracht die deze vrouwen en al onze vrouwelijke medewerkers aan Major Drilling toevoegen", aldus Graham.
Van gedachten veranderen
Een divers personeelsbestand biedt verschillende perspectieven voor betere oplossingen en voor het verbeteren van het bedrijfsresultaat. Toch blijven vrouwen in de mijnbouw en boorsector met uitdagingen kampen.
Een van deze overtuigingen is dat vrouwen niet in bepaalde delen van een mijn mogen werken. Traditionele genderrollen kunnen ervoor zorgen dat vrouwen alleen in niet-mijnbouwgerelateerde functies terechtkomen. Sommige landen hebben een beleid en wetgeving op het gebied van mijnbouw die genderdiscriminerend zijn. Zo mochten vrouwen vóór 1960 (behalve tijdens de Tweede Wereldoorlog) niet in de mijnbouw werken en mochten ze vóór 1978 niet ondergronds werken, aldus de Canadian Mining Industries Human Resources Council.
De Major Drilling Smart 8 ondergrondse kernboormachine is voorzien van geautomatiseerde stangbehandeling en digitale afstandsbedieningen.
Aangezien leiderschap per definitie niet mannelijk is, moeten de unieke vaardigheden van vrouwen worden erkend vanwege de competenties die zij bieden en de balans die zij brengen in het personeelsbestand, zoals het geval is bij Simone FĂ©lix dos Santos, supervisor ondergrondse boringen bij Major Drilling Brazil.
Een nieuwe norm eisen
Wanneer je met vrouwen in de mijnbouw praat, zijn de meesten het erover eens dat innovatie en technologie van cruciaal belang zijn om vrouwen te helpen meer betrokken te raken bij de sector. Op dit moment ontwikkelt Major Drilling volledig handsfree oplossingen voor het hanteren van stangen, met ingebouwde automatisering.
Marc Landry, VP Technology & Logistics, licht toe: "We eisen dit van onszelf als nieuwe norm. Onze voortdurende investeringen in nieuwere apparatuur onderscheiden ons in de sector. Dit initiatief biedt geweldige kansen op werk voor vrouwen bij Major Drilling."
Een zegen voor innovatie is hoe geautomatiseerde staafverwerking technologie in plaats van brute kracht inzet. Automatisering maakt de weg vrij voor betere toegang tot mijnbouw- en exploratiewerk voor een cruciaal, onderbenut en snelgroeiend segment van de beroepsbevolking: vrouwen in de mijnbouw. Automatisering stimuleert meer vrouwen om in dit vakgebied aan de slag te gaan en nodigt ook uit tot nieuwe manieren van denken over oude problemen, met meer inclusie en verbeterde diversiteit.
Geautomatiseerde staafverwerking wordt de nieuwe norm voor minder zwaar tilwerk, meer digitale bediening en minder veiligheidsrisico's.
De toekomst voor vrouwen in de mijnbouw is nu
Inclusie en diversiteit zijn waarden die bijdragen aan de kwaliteit, veiligheid en resultaten waar Major Drilling voor staat. Het bedrijf is geregistreerd in 20 landen op zes continenten en beschikt over een vloot van meer dan 600 boormachines en 2500 medewerkers. Als gevestigde leider in de sector met een goed beheerde balans is Major Drilling goed gepositioneerd om aan de eisen van vandaag en de uitdagingen van morgen te voldoen.
Aangezien de behoeften van klanten dit vereisen en Major Drilling zich inzet voor geautomatiseerde staafverwerking, is de toekomst voor vrouwen in de mijnbouw en boorsector gelukkig nu aangebroken.
Een gemeenschap van vrouwen in de mijnbouw
Vandaag de dag worden vrouwen geconfronteerd met veel lang gekoesterde overtuigingen die hen hebben belet om te werken in voorheen door mannen gedomineerde sectoren zoals mijnbouw en boren, en ze krijgen daarbij hulp. Organisaties zoals International Women in Mining geven vrouwen meer zeggenschap. Vrouwen richten mijnbouwcoöperaties op en krijgen wereldwijd steun van overheden, onder meer in Brazilië, Bolivia, Chili en Argentinië, om het opleidingsniveau en het totale aantal vrouwelijke mijnwerkers te verhogen.
Major Drilling ondersteunt ook vrouwen in de mijnbouw via het Student-Industry Mineral Exploration Workshop-programma (S-IMEW) van de Prospectors & Developers Association of Canada. Dit programma helpt studenten geologie om praktische ervaring op te doen in de mijnbouwsector, onder meer via een velddag bij Major Drilling.
Elk jaar gaan PDAC-studenten naar Major Drilling in Sudbury, Ontario, Canada, voor een praktijkgerichte excursie die laat zien hoe belangrijk gespecialiseerd boren is bij de exploratie van delfstoffen. In 2019 bestond meer dan een derde van de deelnemers aan S-IMEW uit vrouwen.
Boorders werken nauw samen met exploratiegeologen die kernmonsters bestuderen om mijnbouwbedrijven te helpen bij het zoeken naar nieuwe afzettingen om te ontginnen, of om te helpen bij de planning en uitbreiding van bestaande mijnen.
Magazijnmedewerker Namuun Boldbataar (links) nam deel aan een internationaal initiatief waardoor ze de vaardigheden die ze bij Major Drilling USA Division in Salt Lake City, Utah, had geleerd, mee terug kon nemen naar haar geboorteland Mongolië.
Zo werkten teams van Major Drilling samen met Isabelle Roy, geoloog bij Osisko Mining, aan het diepe boorgat Discovery 1, waar Major Drilling geschiedenis schreef door het langste diamantboorgat in Canada te realiseren. Het is belangrijk om nu en in de toekomst goede relaties op te bouwen, aangezien vrouwen een belangrijk en groeiend onderdeel van de mijnbouw en minerale exploratie zullen blijven vormen.
Major Drilling waardeert de bijdragen van vrouwen die traditionele functies bekleden en ondersteunt vrouwen die kansen in het veld nastreven, zoals Laura Lee, HSEC-coördinator voor de Canada Percussive Division.
Als blijk van zijn inzet voor diversiteit en inclusie in de mijnbouw en boorsector heeft Major Drilling deze foto van voornamelijk vrouwelijke PDAC S-IMEW-studenten geologie ingezonden voor de fotowedstrijd #artinmining 2018 van PwC Canada.
Veiligheid, een kernwaarde
Bij Major Drilling wordt elke medewerker getraind om veiligheid voorop te stellen. Vrouwen maken deel uit van het personeelsbestand op kantoor en in het veld en streven ernaar om werknemers te beschermen en veiligheidsrisico's te verminderen.
Veiligheid is een fundamenteel onderdeel van elke succesvolle booroperatie. Een nieuw initiatief voor het beheer van kritieke risico's tilt de preventiestrategie naar een hoger niveau. In combinatie met TAKE 5, de 10 levensreddende regels en de voortdurende cultuur van veiligheid in actie bij Major Drilling, biedt het CRM-programma controles die nodig worden geacht om mogelijke dodelijke ongevallen, ernstige incidenten en/of verwondingen te voorkomen die voortvloeien uit de meest voorkomende gevaren en risico's bij dagelijkse werkzaamheden.
Verschillende vrouwen zijn het gezicht van veiligheid in de TAKE 5-campagne van Major Drilling op sociale media, waaronder Rosario Sifuentes, Operations Coordinator bij Major Drilling Mexico. De campagne deelt echte gevoelens over veiligheid van mensen binnen het bedrijf. Major Drilling is er trots op te laten zien hoe vrouwen binnen het bedrijf deze waarden delen, beschermen en uitdragen.
Het delen van gezichten van diversiteit en inclusie bij Major Drilling is een spannende start van 2020, een jaar waarin Major Drilling Group International Inc. terugblikt op vier decennia van expansie en specialisatie in boren tijdens zijn 40-jarig jubileum. Major Drilling zal blijven investeren in apparatuur, diensten en de inclusie van vrouwen in de mijnbouw om de kwaliteit, veiligheid en resultaten te garanderen die klanten verwachten.
Volg Major Drilling op LinkedIn, Twitter, Facebook en Instagram om het laatste bedrijfsnieuws en updates te ontvangen.
Bezoek de profielen van vijf uitmuntende Major Drilling Women in Mining door op de onderstaande links te klikken:
